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Acceso a SAPBeneficios y casos de uso de SAP SuccessFactors People Central Hub en el cuarto trimestre de 2017
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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En el cuarto trimestre de 2017, SAP anunció la nueva oferta SAP SuccessFactors People Central Hub. Básicamente, actúa como un centro de datos central para integrar los datos de los empleados con otros sistemas donde un cliente puede no desear migrar a un sistema completo de recursos humanos de Employee Central. También puede funcionar como un mini-maestro o un hub de informes consolidados y visualización de la fuerza laboral.
People Central Hub tiene varios escenarios y casos de uso específicos, así como diversos beneficios. Toquémoslos en este blog, comenzando con los escenarios de casos de uso.
¿Qué tipo de clientes se adaptan a People Central Hub?
People Central Hub podría ser una solución para clientes que tienen alguno de los siguientes desafíos:
No solo un mini-maestro
Dado que People Central Hub utiliza los mismos modelos de datos que Employee Central, puede almacenar un conjunto de datos completo con fechas efectivas que pueden incluir datos históricos. Esto lo hace mucho más profundo en términos de datos de lo que suele ser un mini-maestro, que generalmente solo contiene un subconjunto de datos de empleados. People Central Hub puede almacenar un conjunto de datos completo de empleados.
Visualización de la fuerza laboral total
People Central Hub permite a los clientes con diferentes sistemas ver datos en un solo lugar. Por ejemplo, los clientes que utilizan SAP Fieldglass pueden utilizar People Central Hub para ver los diferentes tipos de trabajadores en la fuerza laboral. El organigrama se puede utilizar para visualizar empleados, asignaciones globales, empleos concurrentes y trabajadores contingentes de SAP Fieldglass.
Escenarios de casos de uso
People Central Hub ha sido diseñado para satisfacer algunos de los casos de uso más comunes de los clientes, así como algunos escenarios comerciales menos comunes, pero igualmente críticos.
SAP S/4HANA: SuccessFactors de SAP es la solución de SAP para SAP S/4HANA. Sin embargo, en la práctica actual, los clientes pueden considerar:
Sin embargo, si un cliente de S/4HANA no está buscando implementar un HRIS central sino que desea un centro centralizado para los datos de recursos humanos, entonces People Central Hub es la solución a utilizar.
Múltiples sistemas de recursos humanos: Los clientes pueden tener una multitud de diferentes tipos de sistemas de recursos humanos (por ejemplo, sistemas regionales, sistemas específicos de un país, etc.) que necesitan integrarse con otros sistemas de SAP y/o no SAP. Estos datos luego pueden utilizarse para integrarse con otros sistemas o para informes consolidados, creando así una única fuente de verdad para los datos de los empleados.
Con People Central Hub, los clientes pueden consolidar, integrar y proporcionar un uso rápido de los datos de personas y organizaciones sin tener en cuenta los procesos de HR centrales, flujos de trabajo, validaciones y gestión de cambios. Además, los clientes pueden utilizar todas las herramientas de informes de SAP SuccessFactors en el conjunto de datos consolidado.
Uso de un sistema de recursos humanos no SAP pero utilizan varias aplicaciones SAP: Los clientes que tienen un sistema de recursos humanos no SAP pero utilizan múltiples sistemas SAP pueden utilizar People Central Hub como su conducto para pasar datos de ese sistema de recursos humanos a los sistemas SAP utilizando integraciones productizadas de SAP. Esto se demuestra en el diagrama a continuación.
People Central Hub tiene varios escenarios y casos de uso específicos, así como diversos beneficios. Toquémoslos en este blog, comenzando con los escenarios de casos de uso.
¿Qué tipo de clientes se adaptan a People Central Hub?
People Central Hub podría ser una solución para clientes que tienen alguno de los siguientes desafíos:
- Tienen sistemas de recursos humanos dispersos o múltiples y necesitan un centro central para los datos de los empleados para distribuir a sistemas descendentes.
- Necesitan simplificar el panorama de integración del sistema para los datos de los empleados.
- Tienen sistemas dispersos pero no pueden o no están listos para implementar un HRIS central completo (o simplemente no pueden o no están listos para implementar un HRIS central completo).
- Desean una interfaz moderna para los datos de SAP ERP HCM que se integre con S/4HANA y proporcione funciones como organigrama, directorio y acceso móvil a través de la aplicación móvil de SAP SuccessFactors.
- Desean informar sobre datos de recursos humanos de múltiples sistemas y no tienen una solución de informes consolidada (por ejemplo, un almacén de datos empresarial).
- Actualmente utilizan un sistema de recursos humanos no SAP pero también utilizan varias aplicaciones SAP, incluidas, entre otras, las soluciones de talento de SAP SuccessFactors, SAP ERP HCM, SAP ERP, S/4HANA, SAP Fieldglass, SAP Concur, SAP Ariba, etc.
- Desean visualizar la fuerza laboral total (empleados y contingentes de SAP Fieldglass).
- Les gustaría una solución que les ayude a identificar problemas de cumplimiento de GDPR con datos de diferentes sistemas de recursos humanos.
No solo un mini-maestro
Dado que People Central Hub utiliza los mismos modelos de datos que Employee Central, puede almacenar un conjunto de datos completo con fechas efectivas que pueden incluir datos históricos. Esto lo hace mucho más profundo en términos de datos de lo que suele ser un mini-maestro, que generalmente solo contiene un subconjunto de datos de empleados. People Central Hub puede almacenar un conjunto de datos completo de empleados.
Visualización de la fuerza laboral total
People Central Hub permite a los clientes con diferentes sistemas ver datos en un solo lugar. Por ejemplo, los clientes que utilizan SAP Fieldglass pueden utilizar People Central Hub para ver los diferentes tipos de trabajadores en la fuerza laboral. El organigrama se puede utilizar para visualizar empleados, asignaciones globales, empleos concurrentes y trabajadores contingentes de SAP Fieldglass.
Escenarios de casos de uso
People Central Hub ha sido diseñado para satisfacer algunos de los casos de uso más comunes de los clientes, así como algunos escenarios comerciales menos comunes, pero igualmente críticos.
SAP S/4HANA: SuccessFactors de SAP es la solución de SAP para SAP S/4HANA. Sin embargo, en la práctica actual, los clientes pueden considerar:
- SAP ERP HCM
- Employee Central de SAP SuccessFactors
- Otro HRIS central
Sin embargo, si un cliente de S/4HANA no está buscando implementar un HRIS central sino que desea un centro centralizado para los datos de recursos humanos, entonces People Central Hub es la solución a utilizar.
Múltiples sistemas de recursos humanos: Los clientes pueden tener una multitud de diferentes tipos de sistemas de recursos humanos (por ejemplo, sistemas regionales, sistemas específicos de un país, etc.) que necesitan integrarse con otros sistemas de SAP y/o no SAP. Estos datos luego pueden utilizarse para integrarse con otros sistemas o para informes consolidados, creando así una única fuente de verdad para los datos de los empleados.
Con People Central Hub, los clientes pueden consolidar, integrar y proporcionar un uso rápido de los datos de personas y organizaciones sin tener en cuenta los procesos de HR centrales, flujos de trabajo, validaciones y gestión de cambios. Además, los clientes pueden utilizar todas las herramientas de informes de SAP SuccessFactors en el conjunto de datos consolidado.
Uso de un sistema de recursos humanos no SAP pero utilizan varias aplicaciones SAP: Los clientes que tienen un sistema de recursos humanos no SAP pero utilizan múltiples sistemas SAP pueden utilizar People Central Hub como su conducto para pasar datos de ese sistema de recursos humanos a los sistemas SAP utilizando integraciones productizadas de SAP. Esto se demuestra en el diagrama a continuación.
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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