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Acceso a SAPDespierta tu creatividad con los crayones: el arte de liberar a los empleados de la regimentación corporativa
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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Rompe los crayones, abraza la ética de los programas de televisión de realidad estadounidenses como
“Fear Factor,”
y deja que tu imaginación gobierne. Dentro de cada empleado hay un increíble artista de graffiti creativo, si solo
Recursos Humanos
está dispuesto a ayudarles a liberarse de las cadenas de la regimentación corporativa. ¿Quién mejor para entender las complejas sutilezas de la optimización de empleados y la Gestión del Capital Humano (HCM) que un artista de graffiti del sur de California? Esta fue la pregunta que
Erik Wahl
planteó a la audiencia de profesionales de RRHH con los que estaba durante su presentación como ponente en el evento
SuccessFactors 2015
en Las Vegas esta semana.
El reconocido artista de graffiti a nivel internacional despertó a la multitud con un desafío para recuperar sus capacidades artísticas de preescolar, luego nos llevó en un recorrido magistral que fue igual parte historia personal, retratos instantáneos, participación del público y mucha diversión.
Inspira profundamente
Wahl describió su ascenso desde las cenizas de la explosión de las punto com a principios de este siglo para rechazar la vida corporativa regimentada y redescubrir su arte creativo. Instó a todos en HCM a iniciar nuevas oportunidades favoreciendo a las personas sobre los procesos y fomentando la ensoñación post-desayuno. Ah, y no te olvides de traer una caja grande de crayones.
“Si estás buscando optimizar eficiencias operativas y anticipar tendencias de la fuerza laboral, los crayones pueden fomentar ese ambiente de nuevas ideas innovadoras y atractivas”, dijo. “Los crayones están en el Top 20 de los olores más reconocidos en la experiencia humana adulta. Solo ese olor ha demostrado reducir la presión arterial en adultos en 10 puntos. Así que si experimentas alguna frustración particular con el rápido ritmo de cambio hacia el big data, la optimización de empleados, la nube, la presión para hacer más y más con menos, solo saca tu caja de crayones y da un respiro.”
Despertando la imaginación infantil
Wahl abrió y cerró su charla dibujando frenéticamente representaciones estilizadas de Bono (al principio frente a un fondo de la actuación en video de U2 de “Beautiful Day”) y Einstein (al final), para enfatizar sus puntos sobre el valor de la creatividad. A lo largo, estableció una conexión directa entre el poder de RRHH para despertar al artista interior.
“Cada niño es un artista. El desafío es cómo seguir siendo un artista una vez que crecemos”, dijo. “¿Cómo retienes esa capacidad infantil de resolver problemas con creatividad pero luego regresas a tu vida adulta, tu posición como director de RRHH, amplificando tu principal talento para optimizar al empleado y la fuerza laboral comprometida un poco diferente de ahora en adelante? Tienes que salir de tu zona de confort.”
Para demostrar su punto, Wahl envió un ligero escalofrío de ansiedad a la audiencia al caminar entre ellos para seleccionar a un concursante para lo que llamó su versión del programa de televisión “Fear Factor”. Al estilo de un programa de juegos, permitió que la mujer que inicialmente eligió al azar seleccionara a otra persona para participar, lo cual hizo. Llevando a esa segunda mujer al escenario, reveló su verdadero propósito al regalarle el retrato de Bono que acababa de dibujar. El alivio fue palpable cuando luego anunció que estaba regalando $100 en efectivo a las mujeres que había elegido originalmente.
Próximos Pasos
Tan entretenida como fue la actuación de Wahl, también compartió una serie de próximos pasos específicos para RRHH y cualquier profesional en busca de crecimiento. No tengo espacio aquí para enumerarlos todos, pero aquí hay tres que resonaron más conmigo:
La complacencia será la arquitectura de nuestra caída.
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