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Acceso a SAPImplementación de Empleo Concurrente en SAP SuccessFactors: Guía de Configuración y Requisitos
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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Antecedentes
Un empleado que ocupa múltiples posiciones, cada una con posibles tasas de pago diferentes, relaciones de reporte y otros atributos requiere la asignación de cada posición al empleado. Este escenario empresarial también se conoce como Empleo Concurrente. En general, el FTE combinado no debe exceder 1 FTE. Como ejemplo, un estudiante universitario trabaja en múltiples posiciones, como Asistente de Biblioteca y Salvavidas, con diferentes salarios y horarios de trabajo, o en un gimnasio una persona puede ser Instructor de Spinning y Asistente de Recepción, cada uno pagado a diferentes tasas. Estos escenarios se gestionan en SAP SuccessFactors utilizando la funcionalidad de Empleo Concurrente.
Hasta hace poco, había múltiples brechas en la solución de Empleo Concurrente de extremo a extremo en SuccessFactors, lo que requería una intervención manual compleja en ciertos puntos del proceso, lo que aumentaba la carga de trabajo del usuario final y el potencial de errores.
Trabajé en estrecha colaboración con el grupo de desarrollo de SAP y muchas de las brechas han sido abordadas en versiones recientes, y más están en la hoja de ruta para mejorar aún más este proceso.
El Empleo Concurrente en la gestión de contrataciones pendientes y la integración entre Recursos Humanos y el Centro de Empleados ha sido una solución muy esperada que finalmente está aquí. La pantalla de gestión de contrataciones pendientes ahora proporciona la capacidad de mover candidatos con Empleos Concurrentes de manera fluida desde la contratación hasta el centro de empleados como empleado concurrente mediante pasos simples e intuitivos.
La información sobre la implementación de la solución está disponible a través de la ayuda de SAP y KBA, sin embargo, además de esta información, hay pre requisitos y elementos de configuración a considerar.
El propósito de este blog es listar todas las secciones de configuración en Recursos Humanos (RCM), Integración (ONB) y Centro de Empleados (EC) y compartir reflexiones sobre la implementación de la solución. Compartiré contigo consejos, trucos y pasos de cutover en un sistema en vivo, y agradezco los comentarios sobre tu experiencia al implementar esta solución.
Cómo implementar la funcionalidad de Empleo Concurrente en la gestión de contrataciones pendientes de Recursos Humanos a Centro de Empleados
Implementar la solución de Empleo Concurrente en el proceso de Gestión de Contrataciones Pendientes (MPH) de RCM a EC requerirá cambios en las plantillas de contratación y la configuración del centro de empleados. Es importante que los consultores de contratación y centro de empleados trabajen juntos para configurar y probar esta solución.
Requisitos previos
- El módulo de contratación de SuccessFactors y el centro de empleados están implementados
- Se requiere la aprobación de la carta de oferta en el módulo de contratación
- La solución de Empleo Concurrente ya está activada e implementada en el centro de empleados
Configuración específica de plantillas
Si estás utilizando múltiples plantillas en la contratación, entonces hay una configuración específica de plantillas que debe hacerse en cada plantilla. La configuración no específica de plantillas se realiza solo una vez y se aplica universalmente a todas las plantillas.
1. Pasos de configuración de la plantilla de solicitud de empleo:
1.1. Configurar un nuevo listado en el centro de empleados
Esto es necesario para determinar al empleado como empleado concurrente, empleado global o empleado regular.
Nombre del listado: employmentindicatorpicklist
- 0 - Empleo Concurrente (CA)
- 1 - Asignación Global (GA)
- 2 - Empleo Regular
Habilita la opción ID y asigna 0 y 1 a la pantalla de configuración detallada para CA y GA respectivamente.
1.2. Crear nuevos campos en la aplicación XML
Los campos de datos 'Indicador de Empleo' e 'Es primario' se asignan al tipo "listado"
1.3. Seguridad de contratación
Permiso de nuevos campos a roles apropiados en la plantilla
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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