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Acceso a SAPProgresión Salarial Automática: Guía para la Gestión de Escalas Salariales en Employee Central
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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El mecanismo de progresión salarial debería permitir a los empleadores mover automáticamente a los empleados al siguiente nivel salarial superior según las reglas de elegibilidad basadas en el período de membresía en la escala salarial, las horas trabajadas por un empleado y la edad del empleado.
En este blog, estamos cubriendo basado en la edad del empleado - Cómo se gestionará la progresión de la escala salarial en el Employee Central.
El término progresión de paso de grado y progresión de la escala salarial tienen un significado similar.
Pasos de configuración:
- Campo personalizado en el objeto Nivel de Escala Salarial.
- Nivel de Escala Salarial con asignación de Componente Salarial.
- Reglas para derivar la edad del empleado y la progresión de la escala salarial.
- Configuración de Lote de Eventos Off-Cycle.
Este no es un caso de uso muy común, sin embargo, ciertos países como los Países Bajos utilizan la edad de los empleados para la elegibilidad para progresar al siguiente nivel de escala salarial o determinar una parte de la compensación basada en la edad.
Campo personalizado en el objeto Nivel de Escala Salarial
En el objeto Nivel de Escala Salarial, estoy habilitando el campo personalizado "Edad" para capturar los criterios de elegibilidad en el Nivel de Escala Salarial. Esto se utilizará en la regla de negocio para verificar si los empleados han cumplido con los criterios y son elegibles para la progresión.
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