Discusión sobre SAP SuccessFactors y su impacto en la gestión de recursos humanos
Avalados por :
Este post do blog apresenta a você o documento de Princípios de Design de Implementação do SuccessFactors (SFIDP) recentemente publicado: SAP SuccessFactors Business Suite: Considerações de Design e Implementação para Permissões Baseadas em Funções... . Os documentos de Princípios de Design de Implementação são de propriedade e gerenciados pela Gestão de Produto do SuccessFactors da SAP,...
Hoje, quase 7 em cada 10 clientes que utilizam nossa solução na nuvem para Recursos Humanos básicos, o Employee Central, construíram extensões personalizadas para atender às suas necessidades comerciais específicas. Antes de aprofundar mais, você pode estar se perguntando o que é o "Centro de Extensões do SAP SuccessFactors". O Centro de Extensões do SAP Su...
Como posso criar uma conta para fazer login no SAP SuccessFactors?
Criação e carregamento de logotipo corporativo no SuccessFactors Os clientes podem adicionar um logotipo da empresa ao SuccessFactors para que apareça na página de login e em outros cabeçalhos relevantes dentro do SuccessFactors. Se você já vê um logotipo da empresa no SuccessFactors, seu logotipo foi publicado como parte da implementação....
Olá, Estou usando o modelo de importação de metas Beta para carregar metas para nossos líderes. Existe alguma maneira de aplicar formatação ao modelo de importação para que a meta seja carregada em um formato específico? Gostaria de incluir códigos de formatação para inserir quebras de linha. Isso é possível? Yolanda
Em parte 2 desta série, discuti como as competências são usadas na suite HCM do SAP SuccessFactors. Neste post, vou concluir a cobertura do componente da Plataforma chamado Famílias, Fu...
O mecanismo de progressão salarial deve permitir que os empregadores movam automaticamente os funcionários para o próximo nível salarial com base em regras de elegibilidade, como período de associação à escala salarial, horas trabalhadas e idade do funcionário. Neste blog, estamos cobrindo como a progressão da escala salarial será gerenciada no Employee Central com base na idade do func...
Especialistas, Tenho um cenário/caso de uso: Imagine que uma Organização Global tem mais de 6Lakh funcionários com presença em 180+ países ao redor do mundo. No entanto, em todos os 180+ países, essa organização tem sua própria entidade/código de empresa independente. Existe um fluxo livre de movimentação de recursos entre entidades com base na demanda/oferta de talentos. Pe...
INTRODUÇÃO: A solução de Onboarding oferecida pela SAP SuccessFactors permite a integração perfeita de novas contratações na cultura de uma organização, equipando-as com ferramentas essenciais e informações para prosperarem como membros produtivos da equipe. Com seus recursos abrangentes, a solução facilita uma transição suave, garantindo que os novos funcionár...
Tenho um potencial cliente que deseja integrar o SF com o Ceridian Dayforce, mas não quer usar nenhum middleware ou transmissão baseada em arquivos. Em vez disso, eles querem fazer isso através de uma API direta entre a fonte e o destino. Não tenho conhecimento de nenhum mecanismo no SF que possa acionar chamadas de API para um sistema de destino. Eles insistem que isso já foi feito entre o S...
Introdução: Passaram-se vários anos trabalhando em Projetos de Implementação de SuccessFactors utilizando os Serviços da Suite de Integração da Plataforma Cloud da SAP para integrações de SAP e Não SAP. Tentarei uma série curta que cubra os pontos chave de integração para aqueles que trabalham em integrações de SuccessFactors. Tentarei não cobrir temas onde já existem bons blogs d...
No mundo do SAP, SuccessFactors é uma solução abrangente baseada na nuvem para gerenciar várias funções de recursos humanos. Para expandir um pouco mais sobre o que é o SuccessFactors, conhecido informalmente como SF ou SFSF, o SuccessFactors é uma ferramenta de recursos humanos que fornece software baseado na nuvem para a gestão do capital humano (HCM), utilizando o modelo de software como s...
contacto@primeconsultor.com
+1 (305) 285-8622
© 2025 Todos los derechos reservados.
Desarrollado por Prime Consultor